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Colis Privé obtient la note de 78/100 à l’index d'égalité femmes-hommes 2019

inegalite_homme_femme_colis_prive_2019

Depuis le 8 janvier 2019, la loi « Avenir Professionnel » a été mise en place, permettant d’évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes dans le secteur du travail. Les entreprises doivent dorénavant calculer un indice représentatif des différences salariales présentes au sein de leur structure. Basé sur 100 points, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Colis Privé a obtenu 78 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2019.

L’entreprise s'est toujours efforcée de garantir à ses collaboratrices et collaborateurs le respect du principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes lors de l’embauche, de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail en matière de rémunération et de formation.

Par la signature d'un nouvel accord d'entreprise en mars 2018, Colis Privé s’est engagé à poursuivre et à renforcer ses actions en faveur de l’égalité femmes-hommes.

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