Notre politique RSE
Face aux enjeux environnementaux et dans un contexte de tension d’approvisionnement en énergie, la maîtrise de notre consommation énergétique est un défi majeur pour Colis Privé. Dans ce cadre, le Groupe a mis en place un ‘’Système de Management de l’Énergie’’ (SMÉ) certifié ISO 50 001 qui permet à Colis Privé d’atteindre l’objectif de -15% [kWh] en 2025. Afin d’atteindre ces objectifs, Colis Privé a élaboré la politique énergétique suivante :
1. Supervision
1.1 Energisme
- Suivi et amélioration continue des Indicateurs de Performance Energétiques (IPÉ) et des processus liés à l’énergie en utilisant l’outil Energisme pour l’ensemble des sites d’ici 2025.
1.2 Sous-compteurs et capteurs
- Mesure des Usages Energétiques Significatifs (UES) par le déploiement de sous-compteurs et de capteurs, lorsque nécessaire, pour l’ensemble des sites d’ici 2025.
1.3 Diagnostics de performance énergétique (DPE)
- 100% des sites avec un DPE d’ici à 2025 1.4 Veille réglementaire • Respecter et anticiper les exigences légales et règlementaires en vigueur et atteindre le ‘’0’’ non-conformité d’ici à 2025.
2. Sobriété
2.1 Chauffage et climatisation
- Arrêt du chauffage des quais
- Limitation à 19°C du chauffage des bureaux.
- Limitation à 26°C de la climatisation des bureaux
- Valeur de consigne de 55°C pour l’Eau Chaude Sanitaire (ECS)
2.2 Éclairage
- 100% des sites équipés avec LED à détection de mouvement. (Sauf dans le cas des sites en fin de bail en 2026)
2.3 Carburants
- Incitation et pédagogie à destination des collaborateurs afin de limiter la vitesse à 110 km/h pour les voitures de la société.
- Incitation au covoiturage et au report modal pour l’ensemble des employés
3. Sensibilisation
3.1. Achats
- Prise en compte des critères de performance énergétique dans tous les processus d’achat et de conception au sein du Groupe.
3.2 Parties prenantes
- Solliciter l’ensemble de nos parties prenantes concernant des investissements en matière de performance énergétique qui permettront de réaliser des économies d’énergie.
3.3 Formation et communication
- Faire prendre conscience à tous les employés et sous-traitants du Groupe de leur responsabilité en matière d’économies d’énergie en leur inculquant les bons réflexes écologiques et en communiquant sur les objectifs du SMÉ.
Nous sommes convaincus que la responsabilité de Colis Privé se mesure non seulement en termes financiers, mais aussi en termes sociaux, sociétaux et environnementaux. Nous visons à avoir un impact positif sur la société en menant des actions essentielles pour l’avenir de tous : le développement économique, la création d’emplois et l’inclusion sociale, la réduction de l’impact sur l’environnement, ainsi que l’engagement dans la transition énergétique.
Notre politique RSE se décline sur 3 axes :
1- Responsabilité sociétale : l’emploi & l’inclusion sociale
2- Responsabilité environnementale : la réduction de notre impact
3- Bien être & engagement de nos collaborateurs
1- Responsabilité sociétale : l’emploi et l’inclusion sociale
Dans un contexte où le taux de chômage national avoisine 8%, où le PIB a baissé de 10% en 2020, mais où le secteur du e-commerce est en croissance annuelle d’environ 12%, Colis Privé veut s’engager positivement, notamment au sein des populations en difficulté.
NOTRE ENGAGEMENT EST D’ÊTRE UN LIEU D’OPPORTUNITÉS, DE FOURNIR DES EMPLOIS DURABLES
Axes prioritaires :
- L’emploi pour les jeunes, dont ceux des quartiers prioritaires
- L’emploi salarié en CDI
- L’Intégration des personnes en situation d’handicap
Mesures :
- Nombre d’embauches
- Taux d’emploi des personnes en situation de handicap
- Taux d’emploi des personnes issues des quartiers prioritaires
Cadres de référence :
- Pacte d’ambition pour l’insertion par l’activité économique
- Pacte avec les quartiers
2- Responsabilité environnementale : la réduction de notre impact
Dans un contexte où le transport (voyageurs et marchandises) est le premier émetteur de CO2 en France, Colis Privé est particulièrement conscient de son rôle dans la lutte contre le changement climatique.
Une entreprise dont l’activité est la livraison du dernier kilomètre doit mesurer précisément son impact environnemental – dans un premier temps, les gaz à effet de serre – bien quantifier et ensuite travailler à les réduire.
NOTRE ENGAGEMENT EST D’AVOIR UN IMPACT POSITIF SUR NOTRE ÉCOSYSTÈME
Objectifs :
- Mesurer précisément nos émissions de gaz à effet de serre (GES)
- Diminuer nos émissions de GES en opérant les collectes et les livraisons dans les grandes villes en mode faibles émissions
- Etre certifié ISO 50001 en 2021 grâce la mise en place d’un système de management de l’énergie
- Réduire nos déchets & augmenter notre taux de recyclage
- Participer à des programmes environnementaux d’envergure nationale et internationale pour accélérer la dynamique globale autour de la réduction de l’impact environnemental des acteurs privés
Mesures :
- Émissions de CO2
- Consommation d’énergie
- Taux de recyclage
Cadres de référence :
- Programmation Pluriannuelle de l’Energie
- Loi de transition énergétique pour la croissance verte
- Zone à Faibles Emissions (ZFE)
- Stratégie Nationale Bas Carbone
- The Climate Pledge
Pour plus de détails sur notre politique énergétique : cliquez ici.
3- Bien être & engagement de nos collaborateurs
En France on estime que 17 à 24% des salariés sont potentiellement en situation de « burn out ». 85% d’entre eux ne constatent pas d’implication de leur entreprise à améliorer la qualité de vie au travail.
Fort d’une richesse humaine de plus de 500 personnes, notre engagement RSE inclut nécessairement le bien-être et l’engagement de nos collaborateurs.
NOTRE ENGAGEMENT S’EXPRIME PAR « LE BIEN ÊTRE DE LA TÊTE AUX PIEDS EN PASSANT PAR LE CŒUR »
Objectifs :
- Tous les collaborateurs disposent d’un univers de travail sain & sécurisé
- Le développement des compétences internes & la progression vers l’excellence opérationnelle
- La mise en place du télétravail pour les fonctions qui le permettent
- L’égalité femmes hommes
Mesures :
- Nombre d’heures de formation par salarié
- Taux & gravité des accidents de travail
- Nombre de jours de télétravail
- Index d’égalité
- Baromètre pour mesurer l’engagement et le bien-être au travail
